Aktual.co.id – Mantan CEO ADOR, Min Hee Jin yang sebelumnya didenda karena kasus pelecehan di tempat kerja diketahui mengajukan pengaduan pidana terhadap pejabat di Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Seoul yang menyelidiki kasusnya.
Mengutip dari Allkpop, polisi menyimpulkan bahwa tidak ada pelanggaran pidana yang terjadi dan menutup penyelidikan tersebut. Menurut laporan JoongAng Ilbo pada 9 Juli 2026, Kantor Polisi Mapo memutuskan pada 6 Februari untuk tidak merujuk para pejabat dari Cabang Seoul Barat Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Seoul, di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan, untuk dituntut atas tuduhan termasuk pemalsuan dokumen resmi, penggunaan dokumen resmi palsu, dan kelalaian tugas.
Min Hee Jin, yang menjabat sebagai CEO OOAK Records mengajukan pengaduan tahun lalu dengan tuduhan bahwa para pejabat salah mencatat cap waktu dalam dokumen investigasi dan memasukkan informasi palsu saat menangani kasus pelecehan di tempat kerja yang melibatkannya.
Kontroversi pelecehan di tempat kerja dimulai pada Agustus 2024, ketika seorang mantan karyawan ADOR, yang hanya diidentifikasi sebagai ‘A’, mengajukan pengaduan kepada otoritas ketenagakerjaan, mengklaim telah mengalami pelecehan verbal dari Min .
Mantan karyawan tersebut menuduh eksekutif lain, yang diidentifikasi sebagai ‘B’,dan dilaporkan sebagai rekan dekat Min, telah terlibat dalam pelecehan di tempat kerja.
Menurut pengaduan tersebut, setelah A melaporkan perilaku B secara internal, Min diduga membela eksekutif tersebut dan mencoba menutupi insiden tersebut.
Pada bulan Maret lalu, Kantor Tenaga Kerja Cabang Seoul Barat menetapkan bahwa beberapa pernyataan Min dapat menyebabkan tekanan fisik atau psikologis dan memperburuk lingkungan kerja, sehingga menyimpulkan bahwa pernyataan tersebut merupakan pelecehan di tempat kerja.
Pihak berwenang menemukan bahwa Min, dalam kapasitasnya sebagai pemberi kerja, gagal melakukan investigasi objektif terhadap tuduhan tersebut dan menjatuhkan denda administratif.
Min membantah temuan tersebut, dengan alasan para pejabat telah salah mendokumentasikan interval waktu antara pesan-pesan yang dikirim dalam obrolan grup KakaoTalk yang melibatkan para pengadu.
“Mereka merekam pesan-pesan itu seolah-olah dibuat secara berurutan, menciptakan dokumen resmi yang berisi fakta palsu,” klaim Min.
Dia juga berpendapat bahwa para penyidik gagal memberinya kesempatan untuk menanggapi setiap pernyataan spesifik selama penyelidikan.
Namun, para pejabat tersebut dilaporkan kepada polisi bahwa kesalahan tersebut adalah kesalahan yang tidak disengaja dan bukan pemalsuan yang disengaja.
Secara terpisah, Min juga mengajukan gugatan administratif yang menantang denda yang dijatuhkan oleh otoritas ketenagakerjaan. Pengadilan Distrik Barat Seoul sebagian menguatkan hukuman tersebut sekaligus sebagian membatalkan keputusan kantor ketenagakerjaan.
Setelah meninjau pengaduan kriminal tersebut, polisi menyimpulkan bahwa beberapa informasi telah dicatat secara tidak benar, kesalahan tersebut tidak termasuk dalam tindak pidana.
Para penyelidik menyimpulkan dokumen-dokumen tersebut tidak berisi pernyataan palsu atau klaim yang tidak pernah dibuat oleh Min. Sebaliknya, mereka menemukan para pejabat telah melakukan kesalahan pencatatan kontekstual, termasuk kesalahan cap waktu.
Mengenai klaim Min ia tidak diberi kesempatan menyampaikan pembelaannya, polisi menemukan para penyidik telah meninjau dokumen tertulis dari perwakilan hukumnya dan telah mengkategorikan serta menilai tuduhan terhadapnya secara rinci sebelum mencapai kesimpulan mereka.
Pengacara yang mewakili Min mengatakan kepada surat kabar bahwa mereka “tidak dalam posisi untuk memberikan pernyataan terpisah“ mengenai masalah tersebut. (ndi/allkpop)
