Aktual.co.id – Orang cenderung menganggap pemimpin adalah sosok yang tegas, dominan, dan tidak emosional. Namun, apa yang terjadi ketika orang diminta membayangkan pemimpin ideal ? Sebuah studi baru yang diterbitkan dalam Psychology of Women Quarterly menunjukkan sifat-sifat kepemimpinan ideal lebih seimbang daripada yang umumnya diasumsikan.
Penelitian menunjukkan bahwa stereotip maskulin, menekankan agensi daripada komunalitas. Namun, sifat-sifat tersebut mencakup atribut positif seperti kompetensi dan atribut negatif seperti arogansi dan perilaku mendominasi.
“Saya telah mempelajari kognisi kepemimpinan gender dalam waktu yang cukup lama, dimulai pada tahun pertama sekolah pascasarjana, dan ini adalah topik yang terus membuat saya bersemangat,” kata penulis studi Andrea Vial, asisten profesor di Universitas New York Abu Dhabi dan direktur Social Roles dan Beliefs Lab .
Dirinya terkejut masih minimnya jumlah perempuan di posisi kepemimpinan puncak, meskipun perempuan meraih kemajuan substansial selama enam atau tujuh dekade terakhir dalam hal pencapaian pendidikan dan partisipasi di pasar tenaga kerja.
“Saya melihat penelitian ini sebagai upaya membangun masa depan di mana kepemimpinan dan gender tidak lagi terikat erat dalam pikiran masyarakat, dan di mana masyarakat dapat memperoleh manfaat dari para pemimpin luar biasa yang datang dari seluruh penjuru,” katanya.
Para peneliti melakukan dua eksperimen pra-registrasi dengan lebih dari 1.300 partisipan. Dalam kedua studi tersebut, partisipan diminta membayangkan seorang pemimpin ideal bagi sebuah perusahaan dan “membeli” ciri-ciri pemimpin tersebut dengan anggaran terbatas.
Metode ini memaksa partisipan untuk memilih di antara atribut-atribut yang diinginkan, yang menunjukkan kualitas mana yang mereka anggap esensial dan mana yang opsional.
Para peneliti berfokus pada tiga dimensi kunci: kompetensi (misalnya, cakap, cerdas), ketegasan (misalnya, ambisius, mandiri), dan kebersamaan (misalnya, hangat, dapat dipercaya).
Mereka juga menilai preferensi untuk menghindari sifat-sifat negatif, seperti arogansi dan sinisme, dibandingkan dengan menghindari sifat-sifat yang tidak terlalu berpengaruh seperti rasa malu atau naif.
“Ketika diminta untuk memilih antara sifat-sifat seperti ketegasan atau dominasi dan sifat-sifat seperti kebaikan dan integritas, studi kami menunjukkan bahwa orang condong ke yang terakhir, atau setidaknya menginginkan sifat-sifat ini seimbang,” kata Vial.
Para peneliti menafsirkan temuan ini sebagai bukti bahwa cita-cita kepemimpinan lebih aspiratif dan seimbang gender daripada stereotip deskriptif pemimpin sejati.
Meskipun kompetensi masih dipandang sesuatu yang tak terbantahkan, sifat-sifat yang berkaitan dengan kehangatan interpersonal dihargai sama tingginya, bahkan lebih tinggi, daripada ketegasan.
Dalam hal ini, profil pemimpin ideal menyimpang dari norma hiper-maskulin dan merangkul perpaduan antara sifat-sifat yang secara tradisional maskulin dan feminin. (ndi/psypost)
